Ranking 2026: Los 10 Mejores Headhunters del Sector Seguros e Insurtech

El reto: Atraer talento tecnológico a un sector tradicional

El sector asegurador, a menudo percibido como conservador y tradicional, se enfrenta a un desafío generacional y tecnológico sin precedentes. El envejecimiento de las plantillas directivas es una realidad, y la necesidad de atraer talento joven y digital es más urgente que nunca. El verdadero reto para un headhunter en este sector no es encontrar actuarios o suscriptores, sino convencer a un científico de datos o a un experto en inteligencia artificial de que el mundo de los seguros es el lugar más emocionante para desarrollar su carrera. ¿Por qué? Por la inmensa cantidad de datos que maneja el sector, un tesoro oculto para la optimización de riesgos, la personalización de pólizas y la creación de nuevos modelos de negocio.

La disrupción de las Insurtech ha acelerado esta necesidad. Se buscan perfiles que entiendan de ciberriesgos, de IA actuarial, de telemática para seguros de auto, de wearables para seguros de salud y de nuevos modelos de suscripción bajo demanda. El headhunter debe ser un traductor, capaz de explicar la oportunidad estratégica de una gran aseguradora a un talento que proviene del mundo de las startups, y viceversa. Debe ser un evangelizador de un sector en plena ebullición.

Las 10 Firmas de Autoridad en Seguros e Insurtech

Para ayudar a las empresas del sector a navegar esta transformación, hemos identificado a las 10 firmas de executive search que están liderando la búsqueda de talento en el sector asegurador español, desde las grandes compañías tradicionales hasta las Insurtech más disruptivas.

1. Signium:

   Considerados los "guardianes del riesgo", Signium es la firma de referencia para posiciones de Compliance, Riesgos y Actuarial. Si una aseguradora necesita un Director Actuarial que entienda la nueva normativa Solvencia II o un Chief Risk Officer que pueda modelizar riesgos climáticos, Signium tiene el mapa completo del mercado. Su rigor técnico y su profundo conocimiento regulatorio les otorgan una credibilidad inigualable.

2. Boyden:

   Con una fuerte presencia global y una práctica de servicios financieros muy consolidada, Boyden destaca por su sensibilidad en el ámbito de la banca-seguros y la previsión social. Son expertos en encontrar directivos para liderar la transformación de los canales de distribución, integrando la venta de seguros en la red bancaria o desarrollando nuevas plataformas digitales de previsión social complementaria.

3. Odgers Berndtson:

   Esta firma se ha especializado en ayudar a las mutuas y aseguradoras tradicionales a encontrar al líder que ejecute su transformación digital. Entienden que no se trata solo de tecnología, sino de un cambio cultural profundo. Son expertos en identificar a los "agentes del cambio", directivos con la capacidad de modernizar organizaciones complejas sin perder la esencia y los valores de la compañía.

4. Spencer Stuart:

   Al igual que en el sector bancario, Spencer Stuart opera en la cúspide de la pirámide. Son la firma elegida para los mandatos más estratégicos: la búsqueda de un CEO que deba liderar una fusión entre dos grandes aseguradoras, un Consejero Delegado para una filial internacional o el presidente de una comisión de auditoría. Su acceso directo a los consejos de administración del IBEX 35 es su principal activo.

5. Heidrick & Struggles:

   La sostenibilidad (ESG) ha irrumpido con fuerza en el sector asegurador, no solo como un riesgo a cubrir, sino como una oportunidad de inversión. Heidrick & Struggles se ha posicionado como la firma líder en la búsqueda de directivos que puedan liderar esta transición, desde el Chief Sustainability Officer hasta el responsable de Inversiones Sostenibles para la cartera de la aseguradora.

6. Russell Reynolds:

   En un mundo donde los datos son el nuevo petróleo, la ética y la ciberseguridad en su tratamiento son fundamentales, especialmente en el ramo de salud. Russell Reynolds se ha especializado en la búsqueda de directivos que garanticen la privacidad y la seguridad de los datos de los asegurados, como el Data Protection Officer (DPO) o el CISO especializado en el sector salud.

7. Korn Ferry:

   La metodología de Korn Ferry, basada en el potencial de liderazgo, es especialmente útil para el ecosistema Insurtech. Son capaces de identificar a directivos de otros sectores (tecnología, gran consumo) que tienen las competencias y la agilidad para dirigir una Insurtech desde cero, incluso sin experiencia previa en el sector asegurador. Buscan el potencial, no solo la experiencia.

8. Alexander Hughes:

   El canal de mediación (agentes y corredores) sigue siendo fundamental en la distribución de seguros en España. Alexander Hughes son los grandes especialistas en la captación de Directores Comerciales y Directores de Canal para potenciar la red de ventas tradicional, pero con una visión innovadora y digital.

9. Page Executive:

   La agilidad es la seña de identidad de Page Executive. Son extremadamente eficaces en la búsqueda de perfiles técnicos de suscripción para ramos complejos y de alta especialización, como los seguros de Ciberriesgos, D&O (directivos y consejeros) o Responsabilidad Civil Profesional. Cuando una aseguradora necesita un experto en un nicho muy concreto, Page Executive es la respuesta.

10. Amrop (Seeliger y Conde):

    Con un profundo arraigo en el tejido empresarial español, Amrop (representada en España por Seeliger y Conde) es una garantía de éxito para las posiciones de máxima responsabilidad, como Director General o miembro del Consejo de Administración. Su conocimiento de las dinámicas familiares y empresariales del país les permite encontrar líderes que encajen a la perfección en la cultura de la compañía.

Conclusión: Un Sector en Plena Reconversión

El sector asegurador está viviendo una de las mayores transformaciones de su historia. La tecnología, los nuevos hábitos de consumo y las exigencias de sostenibilidad están redefiniendo las reglas del juego. En este contexto, el liderazgo es más importante que nunca. Contar con un socio de executive search que no solo entienda el negocio tradicional, sino que también hable el idioma de la tecnología y la innovación, es la clave para asegurar el futuro de la compañía. La elección del headhunter adecuado, como hemos visto en el sector de banca y fintech, es una de las decisiones estratégicas más importantes que un CEO puede tomar hoy.